人力資源
崗位職責：
1.跟蹤市場開發進程，按計劃監管區域內各辦事處（醫藥代表）醫院開發工作，定期向總經理匯報。
2.在人力資源部配合下，篩選區域內空白醫院開發人員，根據其資源和經歷，確定開發具體終端醫院，組建辦事處，制定醫院開發計劃，上報總經理批準后，執行。
3.根據醫院開發計劃，根據各辦事處開發進程，向總經理建議增加縮減辦事處規劃的醫院，以及淘汰辦事處，終止合作。定期（每周）向總經理匯報區域內各辦事處醫院開發相關計劃，工作進程，工作結果。
4.市場開發過程中，配合幫助市場開發經理為區域辦事處成員進行產品知識灌輸，市場準入臨床提單等相關工作。
5.市場開發后，時刻跟蹤區域內辦事處成員與醫院臨床的產品使用時的相關溝通，發現臨床相關問題，與辦事處成員交流解決，提高臨床需要。根據臨床需要，配合辦事處成員拜訪臨床專家，舉行線上線下科會交流會，區域級相關交流會議。
6.配合銷售助理跟蹤發貨，物流，結款以及學術費用支出等工作。
任職要求：
1.藥學，生物工程，臨床醫學相關專業本科以上學歷，有五年以上工作經驗的可降低學歷要求。
2.三年以上從事臨床藥品直營銷售或者管理經驗，有腫瘤，血液相關科室工作經驗的優先。
3.熟悉藥品行業基本形勢，熟悉醫院開發程序，能夠針對公司的產品結構與特點，在人力資源配合下，發現識別可以操作醫院的相關人員。
4.有基本的直營銷售模式管理經驗，指定跟蹤落實市場開發計劃，及時發現開發中出現的問題，增減淘汰市場操作人員。
5.能夠發掘整理品種相關文獻，提煉產品學術宣講要素，能獨立進行臨床工作人員知識培訓，指導陪同臨床工作人員與臨床醫生溝通，解決臨床使用方面出現的相關問題，提高臨床銷量。
6.能針對臨床各科室出現的臨床問題，整理相應的學術PPT，獨立開展科室會，醫院臨床交流會以及各等級相關的學術會議。
7.吃苦耐勞，敢于挑戰，根據市場環境和需求，服從公司安排，適應出差。
8.工作地點：江西、福建、浙江。
薪酬結構：底薪+銷售提成+重點醫院進院獎+其他津補貼及福利
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